为深化劳动争议源头治理，指导企业依法规范用工，4月27日，青山区劳动人事争议仲裁院联合青山区总工会，邀请辖区内2026年第一季度劳动争议多发的10家企业代表，通过“零距离”旁听与“面对面”研讨，提升企业自主预防化解纠纷能力。

本次观摩选取了一起典型的带薪年休假争议案件。庭审中，双方当事人围绕休假天数认定、工资核算标准等焦点问题展开充分的举证质证及辩论。严谨的庭审程序让在场企业代表直观感受到规范用工管理的重要性和法律风险点。

观摩结束后的研讨环节，仲裁院办案骨干针对庭审暴露出的企业带薪年休假制度漏洞进行“把脉问诊”，并结合第一季度办案数据，深度剖析了辖区内劳动争议案件的新特点，指出带薪年休假落实不到位已成为当前引发劳资纠纷的主要风险点。针对企业普遍困惑的“新入职员工年休假折算”“跨年度休假安排合规性”等问题，仲裁员逐一给予专业解答，并提出合规化建议，引导企业将矛盾化解在萌芽状态。参会企业代表深受触动，纷纷表示将以案为鉴，立即开展自查自纠，完善内部规章制度。

此次庭审观摩活动是青山区“仲裁+工会”协同发力、深耕诉源治理的生动实践。下一步，青山区劳动人事争议仲裁院将与青山区总工会持续深化协作，不断创新普法形式，通过发布典型案例、送法入企等多种形式助力企业规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。

供稿：马寰宇

一审：张娜

二审：刘嘉歆

三审：许婧