为深化新时代“枫桥经验”实践，推动劳动争议源头治理，近日，区劳动人事争议仲裁院联合区工会成功举办“仲裁+工会”一站式多元调解企业合规用工培训会。来自全区重点企业的人力资源负责人、工会干部及调解员代表共80余人参加。

机制解读：从“多头跑”到“一站清”

培训会重点解读了“仲裁+工会”一站式多元调解新机制。该机制整合了仲裁的权威性与工会的群众性优势，在区仲裁院设立联合调解中心，实现“一窗受理、联合调处、效力确认”闭环。企业代表现场体验了“申请、调解、协议审查确认”全流程，直观感受了“只进一扇门、解决烦心事”的高效便捷。

风险防控：聚焦“离职”与“新业态”痛点

针对当前企业用工中高发的离职争议、新业态用工模糊地带等痛点，区仲裁院资深仲裁员结合典型案例，深度剖析了经济补偿金计算误区、违法解除的举证责任及新业态“类劳动关系”认定标准。区工会法律专家则从“一函两书”制度入手，指导企业如何通过工会协商机制将矛盾化解在萌芽。

实操演练：模拟调解“面对面”

会议创新设置了模拟调解实战环节。参会人员分组扮演劳资双方及调解员，在仲裁员与工会干部指导下，围绕一起“因调岗降薪引发的解除争议”进行现场调解。通过角色代入，企业代表不仅掌握了调解话术与法律底线，更深刻理解了“柔性化解”对于维护企业声誉与团队稳定的价值。

此次培训标志着我区劳动争议化解正式迈入“多元共治、一站解纷”新阶段。下一步，联合机制将常态化开展“送法进企”活动，为企业高质量发展筑牢和谐劳动关系防线。

一审：路明洁

二审：王忠

三审：张国贞