近日，达茂旗人社局劳动者维权服务中心接到劳动者子女通过信访渠道投诉，反映其父亲所在用人单位存在恶意拖欠劳动报酬、违规罚款、未续签劳动合同等侵害劳动者合法权益的问题。中心高度重视，第一时间进行调查，坚持依法依规、公平公正原则，全力为哈达追回欠薪。

经中心工作人员细致核查、多方取证，查明该员工在该单位从事库管和配送工作，因为岗位调动不在从事库管工作，工资下调1000元，后期在配送过程中未按照配送信息及时配送，公司对该员工作出通报批评并扣款300元。该员工对公司处理结果存疑，于是通过信访反映

核实情况后，劳动者维权服务中心立即约谈该用人单位负责人，经了解调岗是反映人自己提出，但是单位未告知反映人调岗后工资降低的情况，且在离职后未履行交接手续，所以公司暂停支付反映人的剩余工资。了解情况后，维权中心工作人员明确告知反映人要履行自己工作交接职责，并对单位负责人不履行告知义务剔除批评。

在维权中心和信访部门工作人员的协调下，该用人单位与反映人达成和解协议，公司补发剩余工资和调岗后三个月的降薪共计8425元整。签订和解协议后，维权中心对双方做了普法宣传教育，双方均表示认可。

下一步，劳动者维权服务中心将持续加大劳动维权宣传与执法力度，畅通维权渠道，简化处置流程，为广大劳动者提供更便捷、更高效、更专业的维权服务，全力营造合法用工、公平就业的良好环境，切实守护好每一位劳动者的“血汗钱”。

一审：田野