一、背景依据
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》已经于2022年1月1日开始正式施行。为进一步规范我市公安机关辅警用人额度，明确薪酬待遇，按照自治区公安厅关于进一步贯彻落实《条例》内容的相关工作要求，在充分调研，征求周边盟市做法，征求编制、财政、人社部门意见的基础上，包头市公安局起草了《包头市公安机关警务辅助人员员额管理办法》和《包头市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》，经2022年2月17日经包头市人民政府第6次常务会议审议通过，于2022年3月24日印发实施。
二、目标任务
深入贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》精神，规范警务辅助人员管理，为进一步健全和完善辅警队伍各项管理机制，积极落实警务辅助人员薪酬待遇落实工作，通过规范全市公安机关警务辅助人员员额核定及薪酬标准，切实维护警务辅助人员合法权益，不断增强警务辅助人员的职业认同感、归属感和荣誉感。
三、主要内容
（一）员额管理办法
辅警员额管理办法的主要内容有：一是规定了辅警的范围,明确了只有依法与各级公安机关签订劳动合同、在警务辅助岗位上工作的人员，才属于员额调整的辅警；从事膳食、保卫、保洁、绿化等后勤服务人员和治安联防、治安志愿者、护村队、护校队、交通联防等社会群防群治力量不属于辅警。二是明确全市辅警总量按照不超过公安政法专项编制1:1.5的比例配备，具体实际分配过程中，由市公安局统一核定，向交通管理及治安管理部门倾斜。三是明确全市各级公安机关的辅警员额核定事项，由各单位提出意见，市公安局初核，会同级编制、财政、人社等部门共同核定后，报市人民政府确定。
- 薪酬管理办法为进一步促进公安机关辅警队伍的可持续发展，最大限度的调动辅警队伍的积极性和创造性，我们拟定了辅警薪酬标准，总体薪酬由基本工资、绩效工资、社会保险等三部分构成。薪酬办法制定后，全市公安机关辅警薪酬保障渠道明确为本级财政保障，其中市公安局机关、交管支队、刑侦支队、反恐怖和特巡警支队、教培支队、直属分局辅警的薪酬由市财政保障，并按照新的薪酬办法予以调整；各旗县区公安机关辅警的薪酬由同级财政保障，并按照新的薪酬办法出台相应细则参照调整执行。
政策解读来源：包头市公安局