就业见习作为破解青年就业经验不足、衔接校园与职场的关键政策举措，是助力青年积累实践能力、夯实就业底气、实现稳定就业的重要惠民举措。为全面落实国家、自治区稳就业决策部署，持续推进就业见习岗位募集计划，健全政策体系、强化服务保障、规范管理机制，青山区就业服务中心切实发挥就业见习育人才、稳就业、促发展的重要作用，全方位护航青年高质量就业。
严把准入关口，规范见习主体建设。优质的见习单位是见习政策落地见效的基础保障。为确保见习岗位质量、保障见习实效，青山区明确见习单位准入标准，要求申请单位须在辖区内合法注册、经营规范、信誉良好、依法参保缴费，具备健全管理制度与社会责任感，能够稳定提供具备技能含量、贴合青年成长需求的优质见习岗位。同时，严格落实劳动保护与安全生产标准，统一购买人身意外伤害保险，从源头筑牢见习工作规范化根基，为青年提供安全、正规、有效的实践平台。
健全补贴机制，强化双向激励效能。完善的补贴政策是撬动企业参与、保障见习运转的重要支撑。基础保障层面，按自治区一类地区最低工资标准70%落实补贴，每人每月1666元，保障企业育人成本。激励留用层面，对见习期满留用率超50%的单位，补贴标准提升至最低工资标准100%，即每人每月2380元，鼓励企业吸纳青年人才。创新激励层面，对见习未满即签订劳动合同入职的人员，给予单位剩余期限补贴，打通见习转就业通道。见习补贴专款专用，专项用于见习人员生活补助、保险购置，切实降低企业用工育人成本，构建企业育才、青年成才的双向共赢格局。
压实保障举措，筑牢青年就业护航屏障。坚持以人为本，全方位完善见习人员权益与成长保障体系。在待遇保障上，明确单位必须足额发放生活费、统一购置意外险，鼓励单位提高薪资标准、叠加商业保险，提升保障水平。在公平保障上，严禁岗位设置考试选拔等门槛，保障符合条件青年平等参与见习的权利。同时，严格划定见习对象范围，聚焦离校两年内未就业高校毕业生、16至24周岁登记失业青年，排除创业、企业任职、享受同类补贴等不符合条件人员，确保政策精准滴灌、靶向施策。
供稿：谭皓楠
科室负责人：张学英
分管领导：董俊杰