9月18日，固阳县2026年度非教育系统中初级职称评审工作顺利完成。此次评审工作涵盖工程、农业、文博、艺术等多个专业系列，继续沿用跨区协同、实绩导向、廉洁管控的成熟模式，并首次在工程系列施行线上盲评盲审，以更精准的评价、更高效的协同、更严密的监督，助力基层专业技术人才“破圈”成长。

实绩“定音”，一线贡献见真章。评审紧扣包头市外五旗县区产业布局与发展需求，把“解决实际问题能力”和“一线服务贡献值”作为核心评价指标，坚决避免“唯论文、唯资历”。针对工程、农业、文博、艺术等不同专业领域特质，细化评价标准，让扎根一线、实绩突出的“技术尖兵”、“文化匠人”等多元人才拥有专属晋升通道。同时，将职业道德置于评价首位，对学术不端、严重失德行为实行“一票否决”，确保评出的人才既具备专业能力，又坚守职业底线。

五地“联评”，盲评盲审提公信。针对部分小众专业本地评审力量薄弱的问题，固阳县继续联合达茂旗、石拐区、白云矿区、土右旗，整合职称专家库资源。根据申报专业和人数，从专家库中随机抽取评委、临时组建评审组，实现由“单区域评审”向“跨区域协同”转变。今年工程系列首次实行线上盲评盲审，评审材料隐去申报人姓名、单位等身份信息，评委仅依据材料内容审阅赋分，有效减少干扰，进一步提升评审公信力。

全程“留痕”，纪律监督可倒查。评审期间，评委及工作人员严格执行回避、保密、廉洁等纪律要求，与申报人存在利益关联或亲属关系的要主动回避。严明“材料真实、行为规范”红线，严禁造假、打探信息、私下接触、干扰评审等行为。评审结果产生后，将进入“阳光公示期”（不少于5个工作日），主动接受社会监督。公示无异议后，按规定程序报上级部门核准备案。《专业技术资格评审表》存入个人档案，其余申报材料由县人社局规范留存备查，到期统一销毁，形成全流程可追溯、可倒查的管理闭环。

人才评价是人才发展的“风向标”，也是区域发展的“动力源”。此次评审收官，不是工作的终点，而是人才效能释放的新起点。固阳县人社局将以此为契机，持续完善实绩导向、协同高效、阳光规范的人才评价机制，推动评价结果与人才使用、激励保障有效衔接，让更多扎根基层、深耕一线的专业技术人才在服务产业、服务发展中施展才华、实现价值，为固阳县高质量发展提供坚实人才支撑。

撰稿人：张馨艺

一  审：高晓雪

二  审：齐  敏

三  审：刘  婷