为深入落实中心《党员及年轻干部入户走访工作办法（试行）》，持续擦亮“匠心红纽”党建品牌，推动党员干部下沉基层、年轻干部一线成长，今年，市人力资源服务中心常态化开展党员及年轻干部入户走访工作，以脚步践初心、以服务暖民心，架起人社服务与群众之间的连心桥。

以制度为基，让走访“有章法”。中心严格落实常态化入户走访工作机制，细化工作流程、压实工作责任，构建“班子带头、党员跟进、年轻干部主力”的走访工作格局，杜绝形式化走访、走过场式入户，推动入户走访工作标准化、常态化、长效化，让干部下沉基层、联系群众成为工作常态。

以品牌为引，让服务“有温度”。本次入户走访工作深度融合中心“匠心红纽”党建品牌内涵，立足主责主业，组织党员年轻干部走进群众家中，面对面了解群众需求，手把手指导群众线上认证，把优质、精准的温暖服务送到群众家门口，让党建品牌扎根基层、惠及民生。

以一线练兵，让青年“快成长”。中心坚持把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，引导年轻干部走出科室、深入群众，放下架子、扑下身子，与群众拉家常、听民意、察实情，细致收集群众生活保障、发展诉求等急难愁盼问题。建立问题台账、实行闭环管理，分类施策化解群众难题，在实践中锤炼年轻干部沟通协调、履职办事、为民服务的综合能力，厚植年轻干部为民情怀。

自入户走访工作常态化开展以来，中心党员、年轻干部累计走访群众二百六十余户，成功解决民生问题数十余件，切实把走访成效转化为惠民实效。下一步，市人力资源服务中心将持续深化“匠心红纽”党建品牌，扎实推进入户走访工作常态化、实效化，做实做细民生服务、做强做优干部培育，以实干担当赋能人社事业高质量发展，用心用情书写民生暖心答卷。

一审：赵  依

二审：何利平

三审：暴雁城