为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，促进优秀人才脱颖而出，激活广大民警的干事创业积极性，5月20日上午，包头市公安局在华仕考务中心组织开展2022年度竞争上岗笔试工作，公开选拔27个副科级职位干部。

考试过程中，市公安局党委委员、政治部主任唐秦榛深入考试现场实地检查疫情防控、考场设置、监考安排等具体工作，督导相关部门加强考场管理，严肃考风考纪，杜绝出现违规作弊行为，努力营造公平公正的考试环境。考务人员严守纪律、认真职守，严谨细致开展各项考务工作；市纪委监委派驻市公安局纪检组全程监督，确保本次笔试的公开、公平、公正；全体参考民警耐心审题、仔细作答，考场秩序井然、考风考纪良好。

考试结束后，民警纷纷表示，竞争上岗给民警提供了一个自我展示和锻炼的舞台，大家参与积极性极高，对优化干部队伍结构、增强队伍活力、持续提升工作能力都很有帮助。

近年来，在市公安局新一届党委的坚强领导下，包头公安以党建引航，以法治建设“压舱”，以改革驱动，先后推出竞争上岗、任前考法、双向调剂等系列改革举措，不断优化队伍结构，激发队伍活力。

此次干部竞争上岗是包头市公安局严格落实党管干部、党管人才，把好选人用人关口，抓好干部队伍和人才队伍建设的又一重要举措，受到了市委政法委、市委组织部等部门的高度重视和充分肯定。通过竞争上岗的形式，公开选拔出德、能、勤、绩、廉兼备的中层干部，进一步优化干部资源配置，营造讲学习、干工作、比实绩的良好氛围，打造一支忠诚干净担当的钢城铁军。