5月22日上午，包头市政府副市长，市公安局党委书记、局长牛芳泽深入市公安局交管支队教培大队，实地督导检查市公安局竞争上岗面试工作开展情况。市公安局党委委员、政治部主任唐秦榛陪同督导。

在考试现场，牛芳泽副市长认真询问了疫情防控、检查核验、现场管理及突发事件应对等具体工作情况，对部分考场进行了巡视，并就竞争上岗工作提出要求。

牛芳泽副市长强调，要坚决秉持公平公正公开原则，严谨细致做好竞争上岗各项工作，真正把政治思想强、综合素质高、警务能力精、干事创业好的优秀人才选拔出来。一是严格执行考场纪律。通过监考、巡考和服务对象、“两代表一委员”现场监督，以及纪检、督察部门的全程监督等多方式的督导检查，确保考场检查无死角全覆盖，确保让民警考出真正水平。二是紧张有序推进工作。以笔试、面试工作的顺利完成为牵引，全力推动考后相关工作的进行，确保按时按期、保质保量完成各项任务。三是要强化引领示范作用。既要通过此次竞争上岗，挖掘一批具有真才实干的优秀民警，为今后一个时期公安工作高质量发展提供人才保障，更要鼓舞带动广大公安民警主动加强学习，主动学用结合，主动提升法律素养，强化业务能力，让政治建警、素质强警，比学赶超、惟旗誓夺成为包头公安工作新导向，新常态。

公开选拔、竞争上岗是选贤任能的有效方式。包头市公安局党委坚持党建引领，持续深化改革创新，先后推出竞争上岗、任前考法、双向调剂等系列改革举措，不断优化队伍结构，激发队伍活力，全力打造“五型”公安、钢城铁警。此次竞争上岗，是进一步加强公安队伍建设，建立健全公开、竞争、择优的干部选拔科学任用机制而推出的一项重要举措，充分体现公平公正，营造风清气正的选人用人环境，为公安工作的高质量发展奠定厚实的人才基础。