近日，在内蒙古自治区信访业务员职工职业技能比赛中，昆区人社局楼佳欢同志代表自治区人社厅系统参赛并荣获佳绩，充分展现了人社干部扎实的业务功底和良好的精神风貌。这一成绩的取得，源于昆区人社局近年来深入贯彻落实新时代人才强国战略，坚持以“干部作风建设”为抓手，构建“培用贯通—实战淬炼—服务增效”的青年干部成长体系，通过常态化开展业务学习与岗位练兵，推动作风建设与青年培养深度融合，助力青年干部成长为服务民生、推动发展的生力军。

（左一为昆区人社局楼佳欢同志）

    一、筑牢作风根基：构建“培用贯通”全链条培养机制

    昆区人社局将作风建设作为队伍建设的核心工程，以制度创新推动务实担当蔚然成风。一是以岗位练兵比武强化学习型机关建设。依托“党组书记领学、班子成员带学”发挥以上率下示范作用，将“岗位练兵”作为常态化学习载体，以“业务比武”检验学习成效，结合“股长讲业务”“骨干上讲堂”等机制，全面提升干部的学习力、干事力和竞争力。二是实施“师徒结对”计划。精选各股室负责人和业务骨干组成“金牌导师团”，聚焦核心业务，量身定制“理论集训+跟岗实操+复盘点评”培养套餐，在业务学习、政策拆解、案例推演等情景教学中，同步植入“窗口服务纪律”“首问责任制”等作风规范。三是畅通“成长通道”。坚持系统思维和全局观念，聚焦推进干部梯队建设培养，对在重大改革、赛事比拼、材料写作中表现突出的青年干部优先选用。2024年，选用3名青年干部为副股级干部，形成“建功一线—淬炼能力—脱颖而出”的良性闭环，树立“有为者有位”的鲜明导向。

    二、淬炼作风成色：以赛验效锻造服务尖兵

    坚持将竞赛比武作为检验日常学习成效的重要平台。楼佳欢同志在自治区信访业务竞赛中的优异表现，正是我局常态化开展岗位练兵的生动例证。一是业务赛道强作风。聚焦人社业务核心领域，构建“日常练兵强根基+竞赛实战验成效”的赋能机制，以常态化培训、岗位演练等形式提升能力。青年干部王佳静以专业知识、娴熟技能和优秀素养，在包头市第三届公共就业服务专项业务竞赛中斩获职业指导人员赛道全市第一，并代表包头市参加自治区大赛。二是技能赛道展新风。注重青年干部个性化发展，常态化开展“人社青年献一策”“读书分享会”等主题活动，培养青年干部职工建言献策、展现风采。近年来，6名青年干部在市区两级各类演讲及理论宣讲比赛中获得7个奖项。三是文化赛道树清风。鼓励青年干部跨领域参与文化类赛事，讲好人社故事。6名青年干部在近两年昆区“红石榴”理论宣讲大赛中，通过窗口服务的真实案例展现民族团结进步实践，荣获最佳二等奖及最佳初赛奖。

    三、彰显作风实效：从政治规矩到民生实践

    通过系统性培养，青年干部实现从“固化落实”到“主动创优”的跨越式成长，作风建设成效在为民服务中实现价值转化。一是宣传写作从“跟跑记录”向“领跑发声”跃升。近年来，青年干部围绕就业创业、社保改革、人事人才、劳动维权等民生热点，累计撰写政策解读、典型案例等宣传稿件943余篇，其中《内蒙古包头市昆都仑区推动行业机构守法诚信服务》《巩固治欠成果 提升治理水平》《为灵活就业者 织密社保安全网》等221篇稿件被《中国劳动保障报》《内蒙古日报》等省级以上媒体刊发，信息宣传工作位列全市人社系统各旗县区第一。二是人社服务从“基础供给”向“精准赋能”升级。2022年以来，青年干部聚焦群众需求靶向发力，在重大任务重显身手。实施就业促进行动，精准匹配岗位，实现城镇新增就业3.92万人；开展全民参保扩面攻坚，昆区养老保险参保人数增至13.5万人；创新搭建“政校企”合作平台，推行“企校双制、工学一体”的培养模式，累计开展新型学徒制培训和企业职工技能提升培训1.98万人，打通人才培养输送通道；重拳根治欠薪，为7.48万名劳动者追讨工资13.55亿元，以扎实的业务功底诠释“人社工作为人民”的初心使命。三是宣传创新从“单向传播”向“多维互动”突破。青年干部全员加入“金牌”政策宣讲团，配合开展“昆区人社政策直播”32期，在线解答群众咨询6.2万余人次，制作“政策解答短视频”49期，先后深入650余家（次）企业、社区开展“送政策、送服务、解难题”活动，面对面解读社会保障、就业创业等政策，实现政策从“文件库”到“直播间”再到“生产线”的精准送达。

    作风建设永远在路上。此次楼佳欢同志在自治区赛事中荣获佳绩，不仅是个人的荣誉，更是全局持续加强青年干部作风和能力建设的集中体现。昆区人社局将以此为契机，持续深化纪律作风教育，完善培养路径，拓展实践维度，引导青年干部既当改革攻坚的排头兵，更做遵规守纪的示范者，在政务服务中恪守纪律底线，在民生实事中彰显为民情怀，以清风正气擦亮人民满意的人社服务品牌，用过硬作风书写新时代民生答卷！

    撰稿：王之瑄   初审：于宝泉   终审：李  彪