劳动关系和谐是社会稳定的基石。2025年，东河区人社局坚持和谐导向，创新“123456”工作法，织密多元治理网络，精准维护劳动者合法权益，擦亮劳动关系和谐品牌，释法+执法工作模式获自治区人社厅劳动人事争议仲裁院高度评价。

根治欠薪扎实有力，守护群众“辛苦钱”：压实属地与行业主管责任，开展保障农民工工资支付“安薪行动”等专项整治，建立动态销号、挂牌督办等工作机制。强化工资支付信息化平台应用，实现在建工程项目监管全覆盖，让每一位劳动者的“辛苦钱”都能足额拿到手。

调解仲裁质效双升，高效化解矛盾纠纷：构建“1+N”多元调处模式，实现小微案件“现场调”、异地纠纷“线上调”、跨域矛盾“上门调”、疑难杂症“专项调”，最大限度方便群众维权。推进基层调解组织建设，14个街镇全部建立调解组织，规上企业调解组织覆盖率超80%。开展“仲裁员服务企业”活动，推广“仲裁+劳动监察”工作模式，设立农牧民工工资速裁庭，推行要素式庭审，平均结案时间压缩60%。2025年劳动人事争议案件结案率达100%，仲裁终结率达83.74%，调解成功率达83.99%，均超额完成目标任务，高效化解劳动关系矛盾。

普法宣传深入人心，从源头上减少纠纷：开展“线上+线下”普法宣传32次，用通俗易懂的语言讲解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的关键要求，累计发放宣传资料1000余份，覆盖2000余人。组织召开根治欠薪季度工作推进会议3次，切实提高企业依法用工、足额支付工资的自觉性，从源头减少劳动争议发生，营造和谐稳定的劳动关系氛围。

撰稿：全  娜

一审：胡  峰

二审：郄晓明

三审：赵  蕾