人才是区域高质量发展的第一资源，青年人才更是激活产业活力、夯实就业底盘的核心动能。为有效破解当前高校毕业生职场经验不足、就业过渡困难与辖区中小企业引才难、育才弱、留人难的结构性供需矛盾，青山区就业服务中心立足就业工作职能，紧扣市级高校毕业生人才储备工作部署，持续优化人才培育服务体系，健全政企协同育才机制，以规范化准入、全覆盖宣传、深层次赋能、全流程服务推动人才储备工作提质增效，切实以精准人才服务稳就业、育新人、兴产业，为辖区经济社会发展积蓄持久青春动能。
规范的准入体系是人才储备工作提质增效的前提基础。青山区严格对标市级政策标准，严守企业与青年双向入库准入底线，持续构建规范有序、质效并举的人才储备发展格局。在储备企业筛选工作中，始终坚持质量优先原则，严格审核市场主体注册属地、经营年限及用工管理水平，从源头筛除经营异常、培育能力薄弱的企业主体，切实保障储备岗位的专业性、稳定性和成长性，为青年人才历练成长提供优质平台。在服务青年就业方面，精准落实政策覆盖范围，聚焦毕业三年内未就业内蒙古生源高校毕业生群体，搭建起衔接校园与职场的过渡性实践载体，帮助离校未就业毕业生平稳过渡、积累经验、锤炼本领，真正打通青年求职成长与企业选才储才的双向通道。
广泛的政策摸排宣传是扩大人才储备工作覆盖面、提升群众和企业知晓度的关键抓手。依托辖区就业大数据资源，中心对辖区内市场主体开展全面摸排梳理，梳理确定五百余家资质优良的储备目标企业。通过电话常态化宣讲结合实地走访上门服务的工作模式，分层分批开展政策宣介和一对一精准辅导，重点解读人才储备政策条款、申报流程和惠企红利，及时回应企业在人才吸纳、岗位设置、人员培育等方面的咨询困惑，充分调动市场主体主动参与青年人才培育工作的积极性，持续扩容优质储备企业资源池，不断夯实辖区人才储备工作底盘。
人才储备政策兼具惠企与育青双重属性，能够持续释放双向赋能的长效发展红利。作为稳就业、育人才的长期性制度举措，人才储备工作跳出短期帮扶思维，聚焦青年成长成才和企业长远发展精准发力。广大青年依托储备岗位沉浸式开展实操锻炼，有效弥补校园理论学习与职场实践脱节的短板，不断丰富职场履历、提升综合素养，同时享受公考定向招录、考研加分、专升本优待等系列配套扶持政策，进一步拓宽职业发展路径，实现个人能力提升与长远发展双向突破。辖区中小企业依托成熟的储备培育闭环模式，精准吸纳适配青年人才，补齐企业人才梯队短板，为企业技术革新、转型升级和创新发展注入新鲜血液，有效破解中小微企业人才储备不足、发展后劲薄弱的现实难题，实现青年成才、企业提质、产业增效的良性循环。
下一步，青山区就业服务中心将持续立足职能、精准发力，不断拓宽政策宣传普及渠道，持续提升政策社会知晓度和市场参与度，细化完善企业入库考评机制，从严抓实储备培育全过程管理，深化政校企多方协同联动，构建引才、育才、储才、留才全链条培育生态，持续以高质量人才储备工作稳住就业基本盘、激活产业新动能，助力辖区经济社会高质量发展再上新台阶。
供稿：张蕾蕓
科室负责人：张学英
分管领导：董俊杰