“调整岗位后，我的专业特长得到充分发挥，干活更有劲了！”通过辅警交流轮岗，原看守所辅警王真调整到了分局政工室。在内蒙古自治区包头市公安局昆区公安分局，和王真一样调整岗位的辅警还有282名，占辅警总数的70%。
今年4月，昆区公安分局出台警务辅助人员双向选择、交流轮岗实施办法（试行），在包头市公安机关率先推行辅警双向选择、交流轮岗常态化机制。
昆区公安分局在深入调查研究的基础上，提出了“双选轮岗”的“一原则、三步骤”：一原则即“人岗相适、人尽其才”，保证辅警队伍稳定的基本原则。“三步骤”，即：在同一岗位工作满10年的辅警必须交流的前提下，先由分局各单位与绩效考核排名前80%的辅警对岗位进行双向选择；然后对考核排名后20%的辅警进行交流轮岗，由分局各单位依据在全局绩效考核排名依次选择；最后为缺人的岗位补充新招辅警。
为了保持辅警队伍稳定性，昆区公安分局依据《包头市公安局机关警务辅助人员薪酬管理办法》，实现全局辅警与事业编制人员同工同酬。“我们最大限度保障警务辅助人员的薪酬、保险、医疗待遇，确保辅警享有与工作职责相匹配的职业保障，解除他们的后顾之忧，有效增强队伍的稳定性和战斗力。”昆区公安分局政工室主任张伟说。
在工作中，昆区公安分局注重将执行力强、工作能力强、群众口碑好的辅警推选到重点岗位上磨炼，定期开展表彰奖励活动，树立典型标杆。2021年9月至今，共表彰奖励警务辅助人员273人次，其中公安厅奖励2人次，市区政府、市公安局奖励22人次，分局奖励249人次，在全局辅警队伍中形成“学有目标、赶有方向”的争先创优氛围，进一步激发辅警队伍忠诚履职、担当作为的内生动力。
昆区公安分局负责人表示，分局将在注重提高辅警政治待遇和保障辅警合法权益的同时，不断完善分类分级管理、奖励表彰、降级解聘等机制，持续提升警务辅助人员的职业荣誉感、归属感、获得感，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大动力。
