近年来，包头市公安局昆区分局全面贯彻落实推进警务模式改革总要求，聚焦教育训练方式单一、内容枯燥无味等问题，昆区分局创新探索“菜单式”培训点学模式，由一线民辅警“点餐式”选择培训内容，授课教官按需“配菜”，推动一堂堂优质“菜品”走进课堂，形成覆盖各警种岗位、紧跟形势发展、体现实战特点的训练体系。
“评聘制”建库 教官队伍更“专业”
为解决教官队伍力量薄弱问题，昆区分局发布兼职教官“召集令”，制定下发兼职教官评聘方案，经各单位推荐和自荐、政办室审核、评审小组初选和试讲等程序，层层筛选，组建涵盖各业务警种共17名分局兼职教官团队，打造优质“教官库”。通过落实教官等级评定制度、授课教官自评、参训民辅警点评，对教官授课内容进行评价，并将评价结果作为“教官库”成员调整的重要参考依据。
“点餐式”教学 培训课程更“精准”
针对民辅警培训针对性不强、积极性不高等实际，政治工作办公室和各业务指导大队通过交流座谈调查问卷、实地深入调研、培训反馈等方式，多领域、全方位了解民辅警培训需求，制定需求清单、培训方案。实行“点餐式”教学，根据民辅警“口味”需求精心设计培训课程，通过民辅警“点餐”、分局政办室和业务单位“派单”、教官“上菜”，精心制定基础轮训、专业提升、精品骨干3类培训班共60个“精品特色菜”，杜绝“大杂烩”“一锅煮”，有效增强广大民辅警教育培训的针对性和实用性，做到分类施教、按需施教，逐步实现了培训从被动接受到主动选择的转变。
“之前的教育培训都是由单位来安排，教官讲什么，我们就学什么，比较枯燥，一些知识对我们来说也不太实用，吸收转化的不是很好，现在的点餐式培训是根据我们自己的需求安排的课程，学到了不少实用的警务技能，很有收获，希望以后也按这个模式来培训”培训后，前进道派出所民警杨光伟高兴的说。
“多维度”授课 教学设计更灵活
“请立即停止你的违法行为，你的行为已涉嫌阻碍执行职务，否则我们将依法对你使用警械......”在昆河东路一处停车场内，友谊大街派出所民警正在对“蓝军”进行警告，这是分局蓝军教官团正在组织“红蓝对抗”模拟接处警训练，通过落实“培训向下”，送教到一线，克服工学矛盾，通过现场实警演练来提高民辅警警务技能和警情现场规范处置能力。
昆区分局创新探索“课堂+实践”“线上+线下”同发力的教学模式，因人施训，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训原则，通过邀请市局优秀专职教官授课、分局教官团一线送教、研发警务实战和案件侦办的“微课程、精品课程”等方式，依托分局训练场馆、公安网络学院等资源增强学习效果，提升教育培训质量。自2023年以来，累计开展各类培训60期、培训2000余人次。
