为持续深化职称制度改革，充分调动基层专业技术人员的积极性，逐步建立基层职称制度改革的长效机制，更好地激励人才扎根一线、服务基层。8月5日，包头市人社局联合相关业务主管部门结合基层工作实际，印发了基层林草、基层水利、基层农牧业、基层文物博物、基层乌兰牧骑、基层中小学教师、基层中等职业学校教师7个专业基层中级职称评审条件，进一步完善了我市基层职称 “定向评价、定向使用” 制度机制。

本次制定的7个专业基层中级职称评审条件，紧扣基层岗位设置特点，坚持 “重实干、重实绩、重贡献” 评价导向，破除 “唯论文、唯学历、唯奖项” 倾向，科学设置标准，重点评价专业技术人员在基层一线开展技术推广、项目实施、为民服务、文化服务、教育教学等实际工作成效。评价标准充分兼顾旗县区、苏木乡镇工作特点，更加贴合基层人才工作实际，着力解决社会化职称评价标准与基层实践脱节问题。按照政策规定，基层中级职称实行定向评价、定向使用。新评审条件实施后，将进一步畅通农林、牧、水、教育、文化等领域基层专业技术人才晋升渠道，稳定和壮大基层人才队伍，引导更多专业技术人才扎根农村牧区，为全市生态文明建设、乡村全面振兴、基层公共服务高质量发展提供坚实人才支撑。

下一步，市人社局将会同市教育局、市林草局、市水务局、市农牧局、市文旅广电局等行业主管部门，做好政策宣传解读、组织申报、评审等各项工作，确保基层职称评审政策落地见效，切实把政策红利转化为激发基层人才干事创业活力的有效举措。

一    审：慕柏峰

二    审：丛   婧

三    审：吴松涛