2026年以来，昆区人社局聚焦人社主责主业，持续激活党建“红色引擎”，推动党建工作与业务同频共振、深度融合，将“党建红”赋能人社业务，书写人社领域民生答卷。
铸魂固本，以党建红夯实思想根基
以特色党支部建设为核心抓手，统筹推进党支部标准化、规范化、品牌化建设，立足就业创业、社保经办、人才服务、劳动维权各项职能，构建“一支部一品牌、一领域一特色”创建格局。常态化开展理论学习、廉政教育与政策宣讲，引导全体党员立足服务窗口、基层一线主动担当，将支部组织力转化为民服务执行力，不断夯实基层党建根基，以特色支部建设实效检验为民服务工作成色。
乐业增收，以党建红托稳就业底盘
“以前在家务农收入不稳定，现在区就业服务中心把招聘会办到家门口，我顺利入职内蒙古阿亮餐饮有限公司，每月稳定增收，日子越来越有奔头。”农牧民王燕说起就业变化，脸上满是欣慰。
围绕群众最关切的就业民生需求，以党建引领转变服务思路，变“坐等群众上门”为“党员靠前服务”，依托短信、电话、微信群、官方公众号搭建全覆盖政策推送矩阵，精准推送惠企利民扶持政策。常态化开展企业走访，配备就业服务专员一对一对接重点企业，建立用工需求台账，实行“需求收集、任务交办、跟踪回访”闭环服务，今年走访企业10余家。聚焦高校毕业生、农牧民等重点群体精准搭建供需桥梁，举办线上线下招聘活动77场，联动240余家企业释放就业岗位1062个，全年实现城镇新增就业4722人。紧扣市场用工需求，开展补贴性职业技能培训2430人次。组建党员政策宣讲专班下沉园区、小微企业送策上门，推行“免申即享、无感审批”服务模式，精简申报材料、压缩审批时限。截至目前，累计发放技能提升补贴63.16万元、社保扩围补贴1.754万元，为7家小微企业发放创业担保贷款2786万元，切实纾解中小微企业融资难题，以实干稳住就业基本盘。
优服增效，以党建红筑牢社保屏障
“过去给员工办理参保，材料繁杂总要往返大厅两三趟；现在扫码就能看清全部所需资料，一次性备齐就能办结，省心太多。”广信人力资源公司经办人白女士体验社保“码上服务”后连连称赞。
今年3月，组织党员业务骨干梳理企业参保登记、信息变更、建筑项目工伤保险等10余项高频业务，整合分散多份文件的材料清单、网厅操作指南，生成专属办事二维码，实现“一码明晰材料、一次告知清楚、一趟办结业务”。在集成服务做“加法”的同时，持续在流程压缩上做“减法”，依托“放管服”改革对9项涉企社保业务大幅压缩办理时限，企业参保登记由1个工作日改为即时办结。新注册企业参保登记无需线下排队、纸质材料，通过内蒙古人社网上办事大厅三项协同业务线上提交，最快1小时即可完成后台审核办结。对比2021年数据，辖区企业社保新开户平均办理时长压缩90%，数字化、便捷化服务持续提升企业办事获得感。
引育并举，以党建红铺就人才赛道
近日，在吾悦广场开展“包揽人才 头等大事”人才夜市专场招聘，通过面对面政策宣讲、一对一咨询答疑，扩大人才政策知晓度，厚植引才、惜才、留才良好氛围。
坚持党管人才原则，一手拓宽引才渠道、一手优化留才举措，让各类人才扎根昆区、赋能发展。推动人力资源服务业与制造业“两业”融合发展，持续完善政校企产教评协同生态链，积极引进陕西中鼎广深智能科技有限公司设立内蒙古分公司，推动其与包钢职业技术学院开展点对点订单式技能培训，精准对接产业岗位需求，定向培养适配人才，已开展一期订单班培训70人，为制造业输送高素质技能人才，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。落实企业人才储备政策和青年见习政策，招募储备人才4人，新增见习基地10家，开发见习岗位764个，招募见习人员186人，新增高技能人才1656人，技师和高级技师297人。
安薪护劳，以党建红护航和谐劳动关系
“多亏人社工作人员高效协调，我们被拖欠的工资才顺利追回，真心感谢你们！”劳动者聂先生与工友专程来到区劳动者维权服务中心，送上锦旗致谢。
以党建引领构建全链条、立体化劳动维权体系，实施欠薪全流程闭环防控工程，深化“双驻双查”“党员定人包片包项目”监管机制，推动辖区在建项目全部纳入自治区实名制与欠薪预警平台，做到欠薪隐患早排查、早介入、早化解。强化企业信用约束，对恶意欠薪主体实施跨部门联合惩戒，从源头治理欠薪顽疾。搭建跨行业协同治理新格局，督促各行业主管部门设立根治欠薪联络人，建立定期会商、线索共享、案件移送、结果互认常态化协作机制。同步开展“靶向普法提质行动”，面向农牧民工、新就业形态劳动者开展法律宣传进工地、进企业、进社区活动。今年共受理劳动人事争议案件95件，调解率80.36%、结案率100%。持续拓展一次性告知、线上咨询等便民举措，降低群众维权时间与成本。深化劳动人事争议一站式维权服务，健全“人社+工会”“人社+司法”联动调解机制，成功化解各类劳动纠纷25件，以红色守护筑牢劳动者权益保障防线。
编辑：刘玲 初审：于保泉 终审：李彪