东河区人社局致力于提升全区劳动关系矛盾纠纷的预防化解能力、治理水平以及办案质量，全力塑造东河区劳动人事争议调解仲裁工作的新局面。

压实责任促落实，案件处置率稳步提升。严格落实《保障农民工工资支付条例》，以“全周期管理”理念强化日常监管，通过开展专项检查、分类监管、日常巡查等方式，掌握在建、续建项目用工动态，落实“双驻双查”“双随机、一公开”监管模式，欠薪隐患早发现、早处置能力显著提升。前三季度，汇总梳理全口径欠薪投诉线索数1255条，核实处办有效线索186件，为365人挽回经济损失598.52万元。     

打通规范“堵点”，优化用工管理。推进“数字人社”信息化建设，进一步推广电子劳动合同应用，通过高效运用数字化管理平台，实现劳动合同的电子化签订与解除、存储与查询，既提高了广大用人单位日常用工管理效率，又增强了劳动合同的安全性、合法性和可追溯性。通过引导区内多家重点企业使用电子劳动合同，覆盖劳动者数千人，有效降低了企业管理成本，同时提升了劳动者权益保障的便捷性。截至目前东河区电子劳动合同累计签订总量达21721份。

升级“调解 +”机制，开辟多元解纷新赛道。持续推行“123 打基础 456 强联动”工作路径，运用“1+1>2”工作法破题，构建多元化解劳动人事争议纠纷的工作新格局。1-9月底，审理222起劳动争议案件实现100%审结，累计为劳动者挽回经济损失863.8万元，切实维护劳动者合法权益。

撰稿：郝  璐

一审：郝  璐

二审：王冠楠

三审：全  娜