“现在执法人员上门，第一件事就是扫码‘亮身份’，查什么、为什么查，手机上一目了然，整个过程透明又踏实，我们能更专心搞生产了！”12月17日，东河区某企业负责人在体验人社部门“扫码入企”执法服务后，由衷点赞道。当日，东河区人社局在辖区内率先启用“扫码入企”系统开展执法活动以数字化改革破解传统执法痛点，为优化法治化营商环境注入新动能。

营商环境是市场主体生存发展的土壤，规范公正的行政执法则是营商环境的重要保障。此前，传统入企执法模式中存在的流程不透明、记录不完整、监管有盲区等问题，不仅增加了企业迎检负担，也不利于执法行为的全链条管控。为切实解决企业痛点，东河区人社局积极响应国家深化行政执法体制改革要求，主动探索数字化监管新路径，推出“扫码入企”系统，推动执法模式从“管理型”向“服务型”转变。

这枚小小的二维码，成为规范执法的“电子通行证”。按照要求，执法人员入企前必须通过系统扫码登记，清晰标注执法事由、执法人员、执法范围等关键信息，实现执法行为源头可溯；执法过程中，文书送达、检查记录等全环节信息均能实时上传系统，形成完整可追溯的电子执法档案。这种“无码不入企、检查全记录、过程可追溯”的模式，不仅从根源上杜绝了随意执法、任性检查等行为，更让企业对执法依据和流程一目了然，有效提升了执法工作的透明度和公信力。

作为东河区率先推行该系统的单位，区人社局此次创新实践为辖区行政执法规范化建设树立了标杆。为确保系统落地见效，区人社局将同步组织全体执法人员开展专项培训，重点围绕系统操作流程、数据上传规范、执法留痕要求等内容进行细致讲解，确保每一位执法人员都能熟练规范使用系统，把数字化执法的优势充分发挥到位。“我们将以‘扫码入企’系统启用为契机，把‘阳光执法’理念贯穿执法全过程。”区人社局相关负责人表示，下一步将在所有入企执法活动中全面落实“扫码入企”制度，以数字化、智能化手段推动行政执法提质增效，切实做到“无事不扰、有事必办”，用稳定公正的法治环境为辖区企业发展保驾护航。

撰   稿：罗   丹

一   审：武立群

二   审：全   娜

三   审：王冠楠