信用是劳动领域的“隐形标尺”，宣传是信用理念落地的“关键抓手”。昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）立足根治欠薪、仲裁调解核心职能，紧扣上级信用建设部署，以“务实不浮夸、精准不泛化”为原则，聚焦“评级立据+公示传声”两大核心动作，走出一条贴合自身职能、独具特色的信用宣传路径，让信用意识在劳资双方间自然浸润。

一、精准评级立实据，让信用宣传有“权威底色”

信用宣传的生命力在于真实可信，而精准评级正是筑牢宣传根基的核心。昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）严格对标《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等规定，将季度企业劳动用工排查与信用评级深度绑定，让宣传内容有数据、有依据、有分量。每季度聚焦工资支付是否足额、劳动合同是否合规、“一金三制”是否落实等关键环节，对辖区企业开展“全覆盖”排查，全面摸清企业守法履约现状。依据排查结果，客观公正划分A、B、C三类信用等级，不夸大、不虚构，确保评级结果经得起检验。2025年第四季度，已完成15家企业信用评级，为后续信用宣传提供了核心素材，让宣传告别“空对空”。

二、公众号公示扩声量，让信用理念有“直达渠道”

立足自身职能实际，昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）将官方公众号打造成信用宣传的“核心窗口”，以“公开即宣传、公示即引导”为导向，最大化释放公示的宣传效应。每季度评级工作结束后，第一时间通过公众号发布信用等级公示公告，采用“清晰名单、简明标准”的呈现方式，让企业信用等级、评价依据一目了然，既方便企业自查对照，也便于劳动者查询参考。通过“内部联动转发”的方式，让公示信息精准触达辖区重点企业负责人及广大劳动者，避免宣传“大水漫灌”。这种“不额外增加负担、不刻意堆砌内容”的宣传模式，让诚信企业的守法行为获得社会认可，树立正向标杆；也让企业直观感受到“信用关乎形象、关乎发展”，引导其主动规范用工；更让劳动者知晓“信用可查询、维权有参考”，强化依法维权意识。

下一步，昆区劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）将持续深化“评级立据、公众号公示”的特色宣传模式，在确保信息真实、发布及时的基础上，优化公示呈现形式，让信用宣传更接地气、更具实效，以小切口撬动大氛围，推动“守信光荣、失信可耻”的理念在劳动领域落地生根，为构建和谐劳动关系、优化营商环境注入持续信用动力。

编辑：丁溆廷

初审：石少华

复审：何砺威